Verso una città ecologista,
innovativa e femminista
Verso una città ecologista, innovativa e femminista
- Futura
Da sempre, le pratiche di empowerment femminile ci contraddistinguono. Per ribadire che è un valore di base e di fondo della nostra organizzazione, nel 2023 abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, dotandoci di un sistema di gestione UNI/PdR 125.
Non solo Piazza Grande respinge ogni forma di discriminazione, ma si impegna, con uno sforzo di sistema, ad immaginare nuovi modelli per stare insieme e per riconoscere e valorizzare le caratteristiche personali di ognuna.
Nella nostra cooperativa c’è una prevalenza femminile nel personale dipendente, non solo in termini numerici, ma anche in posti di responsabilità e coordinamento, grazie ad un approccio culturale e aziendale che lascia spazio all’iniziativa e alla proattività, stimolando la presa di responsabilità in ogni lavoratrice e lavoratore.
Inoltre, nelle nostre comunicazioni interne ed esterne scegliamo di utilizzare il femminile inclusivo, là dove la grammatica italiana prevede sempre l’uso del maschile per ricomprendere tutti gli individui di qualsiasi genere.
Crediamo nel legame tra pari opportunità, qualità del lavoro e ambiente in cui si svolge.
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Ampliamo l’occupabilità di persone altrimenti escluse dal mercato del lavoro, provenienti da situazioni di svantaggio sociale, spesso legate ad una precedente vita di strada o molto emarginata.
Queste lavoratrici, che non sono riconosciute formalmente come svantaggiate dalla legge 381/91, richiedono una cura ancora maggiore nella relazione professionale, nella costante ricerca di equilibrio tra riconoscimento delle difficoltà e standard lavorativi.
Attuiamo una politica volta a favorire la parità di genere non solo all’interno, ma anche all’esterno, mettendo al centro le relazioni con altre realtà associative, cooperative e aziendali, altrettanto impegnate nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
